实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。
工作紧张的情形一般指：
1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；
2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；
3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
一、工伤申报需要哪些材料？
1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；
2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）；
3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件；
4、属于下列情形的还需提供以下相关证明材料，且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内；
（1）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交机关或人民的证明或判决书；
（2）因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民宣告死亡的结论；
（3）因工外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交交通管理部门的责任认定书或相关处理证明；
（4）在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关职能部门出具的证明。
